永續發展執行委員會

瑞軒科技推動ESG事項策略上,董事會為最高監督與指導單位,確保ESG相關治理及政策由上而下貫徹。 有鑑於近年國內趨勢日益重視永續治理議題,為強化管理,瑞軒科技2022年新設立「永續發展執行委員會」,由董事長擔任委員會主席,總經理擔任副主席,為公司永續發展運作的執行單位。委員會下設永續推動辦公室,負責編修集團永續發展相關制度與規範,統整公司永續發展政策與計畫,定期追蹤發展、執行進度與成效、確認重大性議題、出版永續報告等事項。 同時,依永續主軸分設六執行小組,分別為永續產品組、永續研發組、永續製造組、永續供應鏈組、永續共融組、永續治理組,涵蓋公司內部所有事業單位,由事業單位副總級主管擔任召集人,依各小組執掌,負責與產品、研發、製造、供應鏈、社會共融、公司治理之永續議題執行。永續辦公室與各執行小組每季定期向永續發展執行委員會報告工作進度,並每年向董事會報告執行成果。

永續作為與SDGs

- SDG 3 良好健康與福祉
長期捐助瑞信兒童醫療基金會,協助病童取得高品質基本醫療保健服務。疫情期間捐助醫療院所遠距醫療設備,提升醫療保健服務的管道品質,降低國內醫護染疫風險,提升醫護健康風險管理能力。疫情間越南廠捐助當地政府疫苗採購金,使當地負擔的起疫苗,並使社區有取得高品質基本醫療保健服務的管道,達到安全、有效、負擔得起的基本藥物與疫苗。
- SDG 4 優質教育
疫情期間越南廠捐助當地清寒學童顯示器供遠端教育,落實教育平等,保障弱勢族群有接受各育的管道,為清寒家庭孩童建構有效的學習環境。
- SDG 8 尊嚴就業與經濟發展
蘇州廠、越南廠取得ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統認證。供應商需簽署「供應商商業行為與道德守則」、「分包商供應商社會責任承諾書」和「供應商RBA標準要求協議」,確認供應商瞭解瑞軒對責任供應鏈於人權、職業安全衛生、環保的要求,並需確實遵守。

- SDG 10 減少不平等
瑞軒科技依實際業務需求,透過公開招募,以工作資歷、潛力和成就作為考量進行員工之晉用,不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場而有所差異。瑞軒科技尊重每一位公司員工的尊嚴,制定管理道德政策表明基本觀念,如絕對禁用童工、杜絕任何脅迫、監禁、監控及以扣押債務的方式奴役員工之行為。
- SDG 12 負責任的消費與生產
歐規產品符合歐盟廢電器電子設備指令 (WEEE),而越南廠所產生料頭、不良品等,透過抽粒機回收再利用,透過預防、減量、回收與再使用大幅降低廢棄物產生,朝向更永續發展的消耗與生產模式。產品取得中國、美國、加拿大、澳洲、韓國等多國環保標章或環保認證,確保產品實踐自然資源的永續管理及有效率的使用,負起生產者應承擔責任。瑞軒致力於透過維修延長產品壽命並開展廢機回收計畫。
- SDG 13 氣候行動
蘇州廠太陽能發電建置完成,自發自用,減少對非再生能源電力依賴,並降低碳排放,以減少對環境的衝擊影響。完成TCFD 氣候相關財務揭露之量化分析與風險治理。完成蘇州廠及越南廠之溫室氣體盤查。
- SDG 16 和平正義與有力的制度
新進員工均須簽署《同仁從業道德守則》等行為準則規範,並對董事及員工等舉辦誠信經營教育訓練,以建立及強化其依循道德守則之觀念。

瑞軒科技AmTRAN
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重大主題辨識

為辨識永續風險並進行管理,瑞軒科技依循GRI通用準則2021年版之重大主題鑑別四階段流程執行重大主題評估,分析全球趨勢並蒐集利害關係人關注之永續議題,經內部衝擊分析,評估永續議題在經濟、環境、人權方面衝擊的顯著程度,初步篩選出重大主題。永續推動辦公室根據上述分析結果,透過與高階主管及各業務權責單位會議審核,基於治理、環境、產品及社會四大面向 進行永續議題鑑別,最終決議9項重大主題作為本年度優先揭露管理方針及相關績效之主題。我們將每年進行重大主題檢視,定期檢核議題的衝擊性,作為永續發展策略規劃的依據;同時透明揭 露永續議題正負面衝擊資訊,以利各利害關係人了解其關注的永續議題。

利害關係人溝通

瑞軒重視所有利害關係人對我們的期許, 將內外部利害關係人之回饋納入訂定永續發展策略的參考依據, 因此設有利害關係人聯絡管道 (E-mail: [email protected] ;電話:02-82280505)。除此溝通管道,瑞軒與8類密切相關的利害關係人:客戶、員工、股東、供應商、政府、社區、學界及媒體分別建立透明、有效的多元溝通管道及回應機制,與利害關係人進行即時、有效的溝通。

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